Convenio Colectivo del Proyecto

Convenio Colectivo del Proyecto.

Administrador de servidores: es la persona que tiene la responsabilidad de implementar, configurar, mantener, monitorizar, documentar y asegurar el correcto funcionamiento de un sistema informático, o algún aspecto de éste.

El administrador de sistemas tiene por objeto garantizar el tiempo de actividad (en tiempo real), rendimiento, uso de recursos y la seguridad de los servidores que administra de forma dinámica.

Sus tareas son: administrador de servidores, de bases de datos, de redes, de correo electrónico, de servidores web, de seguridad, de respaldo etc. Cada uno con sus correspondientes tareas específicas.

En muchas organizaciones, la tarea de un Administrador de Sistemas se extiende a la planificación de crecimiento de cada sistema, como también la importante tarea de copia de respaldo de la información contenida en ellos.

Diseñador/a de página Web: Es el trabajador/a encargado/a del diseño de página Web desde los aspectos estéticos, de imagen, comercial y de mercadotecnia y no necesariamente desde los aspectos técnicos del diseño en sí.

Programador/a: Es el trabajador que debe tener un conocimiento profundo de las técnicas y recursos que maneja, enfocado principalmente a los lenguajes de programación existentes en el ordenador que utiliza así como de las facilidades y ayuda que le presta al “software” para la puesta a punto de programas, correspondiéndole estudiar los problemas complejos definidos por los Analistas, confeccionando organigramas detallados de tratamiento.

Le corresponde redactar programas en el lenguaje de programación que le sea indicado. Asimismo, confecciona juegos de ensayo, pone a punto los programas y completa los expedientes técnicos de los mismos.

Jefe/a de Operación: Es el trabajador que, con personal a su cargo, tiene bajo su responsabilidad:

La planificación del trabajo a realizar en cada uno de los ordenadores, turnos y particiones.

La asignación de recursos humanos en cada puesto de trabajo y en cada momento.

La coordinación con Análisis y Programación para la puesta a punto de las cadenas y para las pruebas que haya que realizar.

La coordinación con Técnica de Sistemas para el mejor aprovechamiento del sistema.

El conocimiento, en todo momento, del sistema operativo y del trabajo para tomar decisiones en las dudas que se presenten en operación.

Llevar estadísticas de averías y control de mantenimiento preventivo en todas las máquinas.

La conservación de los manuales de operación.

Administrativo: es el trabajador encargado de:

Asistir y colaborar en las tareas relacionadas con la gestión administrativa, contable y financiera.

Programador/a de máquinas auxiliares: planifica la realización de máquinas básicas, contribuyendo a la creación y mantenimiento de las mismas.

Política de empleo:

Contrato fijo discontinuo: los trabajadores trabajarán de lunes a viernes 8 horas diarias siendo posible trabaja donde esté la empresa, domicilio o desde un lugar indicado por la empresa. Si se realiza algún evento durante el fin de semana las personas encargadas de manejar las cámaras fotográficas serán consideradas horas extraordinarias.

Para jornada completa:
 

Jornada: 40 horas (se daría opción a que la jornada cambiará de mañana a tarde según lo necesario por la demanda de trabajo y el empleado con un aviso de una semana de antelación).

Descansos: 2 días (Sábado y domingo), 1 hora y media de descanso en horario laboral (30 minutos almuerzo y 1 hora para comer).

Vacaciones: 30 días (15 días en la segunda quincena de Agosto, y una quincena a elegir según la demanda de trabajo, durante el acuerdo para realizar el contrato se discutirá la manera de distribuirse las vacaciones, contando con que el empresario quiera una distribución de las vacaciones diferentes a las usuales).

Horas extraordinarias: No.

Trabajo nocturno: No.

Permisos retribuidos: Los señalados según el convenio.

Medidas de conciliación familiar (Jornada contínua, horario flexible – trabajo en casa)

 Para media jornada:

Jornada: 20 horas (se daría opción a que la jornada cambiará de mañana a tarde según lo necesario por la demanda de trabajo y el empleado con un aviso de una semana de antelación).

Descansos: 2 días (Sábado y domingo), 7 minutos de descanso en horario laboral (7 minutos almuerzo y 1 hora para comer).

Vacaciones: 30 días (15 días en la segunda quincena de Agosto, y una quincena a elegir según la demanda de trabajo, durante el acuerdo para realizar el contrato se discutirá la manera de distribuirse las vacaciones, contando con que el empresario quiera una distribución de las vacaciones diferentes a las usuales).

Horas extraordinarias: No.

Trabajo nocturno: No.

Permisos retribuidos: Los señalados según el convenio.

Medidas de conciliación familiar (Jornada contínua, horario flexible – trabajo en casa)